Sinala Voz — canal de denúncias

o que quase todo mundo tem hoje

Três formas de receber uma denúncia. Nenhuma delas prova nada.

O e-mail de denúncias

✓ recebe

Não guarda quem leu nem quando. Não conta prazo. Não protege o metadado da foto. E o RH inteiro tem acesso à caixa.

A caixinha na parede

✓ recebe

Sem protocolo, o trabalhador nunca fica sabendo se o relato dele virou alguma coisa. Da segunda vez, ele não relata.

Falar com o RH

✓ recebe

Em boa parte dos casos, o RH é a área citada no relato. E não há registro de que a conversa existiu.

Ter o canal não protege ninguém. Provar como ele funcionou é o que protege.

o canal, inteiro

Do relato à ação, em 55 segundos

Sem instalar aplicativo. Pelo celular, pelo computador ou por QR Code.

a prova, parte 1

A foto que o trabalhador manda não chega com o endereço dele

Toda foto de celular carrega latitude, longitude, modelo do aparelho e hora exata. Todo PDF carrega autor e datas. O Sinala Voz reescreve o arquivo antes da primeira gravação — o que sai do celular não é o que fica no banco.

O que sai do celular

JPG IMG_20260812_184112.jpg

Latitude: −22.9068
Longitude: −43.1729
Aparelho: iPhone 14
Data/hora: 12/08 18:41:12
Nome original: IMG_20260812…

O que fica gravado

JPG anexo-01.jpg

Latitude: removida
Longitude: removida
Aparelho: removido
Data/hora: removida
Nome original: descartado

Vale para EXIF e GPS de foto, autor e datas de PDF, tags de áudio — inclusive a segunda imagem que o celular esconde dentro da própria foto, que é onde a localização costuma sobreviver. Arquivo que não se consegue higienizar com segurança é recusado, nunca guardado como veio.

No portal público não há IP, cookie nem identificação de aparelho. Não é garantia de anonimato — é ausência de dado.

Nada de rede vira registro: nem no banco, nem no log da aplicação. A contenção de abuso trabalha em memória e some junto com a requisição. Não existe o que vazar porque não existe o que guardar.

a prova, parte 2

Ser administrador não dá direito de ler a denúncia

Acesso ao conteúdo exige permissão nominal e expressa. Nenhum papel administrativo a herda — e quem administra a conta costuma ser exatamente o RH ou a diretoria, que podem ser o alvo do relato.

Administrador da conta

Cria usuários, configura o canal, gera relatórios agregados.

não lê o relato

Diretoria e RH

Só entram no conteúdo se forem nomeados no comitê, um a um.

não lê o relato

Membro do comitê citado na denúncia

Impedimento por conflito: registrado na triagem, perde o acesso àquela denúncia na mesma hora — e o corte fica na trilha.

perde o acesso

Membro do comitê nomeado e sem impedimento

Lê, apura e decide — e cada leitura fica registrada com nome, data e hora.

lê, e fica registrado

Trilha de auditoria do Sinala Voz, com os eventos de login, leitura e triagem de cada denúncia. — A trilha de auditoria, no produto. O evento **Denúncia lida** registra quem abriu o conteúdo, quando e de qual denúncia — e nada no produto apaga ou reescreve um evento da trilha.

a prova, parte 3

O que você leva para a fiscalização

Não é a existência do canal. É a linha do tempo do que a empresa fez — com quem, quando e o que foi decidido, em trilha que só cresce — nada nela é reescrito.

12/08/2026 · 18:44

Denúncia registrada — protocolo D4JB-3Y2B-XN

Anônima · categoria: assédio moral · gravidade: alta

13/08/2026 · 09:12

Primeira leitura do conteúdo

Membro do comitê nomeado · prazo de apuração em contagem

13/08/2026 · 09:20

Impedimento aplicado

Um membro citado no relato perdeu o acesso àquela denúncia, e o corte ficou na trilha

20/08/2026 · 16:30

Apuração concluída e providências registradas

Com as evidências anexadas pelo comitê

21/08/2026 · 10:05

Resposta entregue a quem denunciou

Pelo protocolo, sem expor o denunciado nem individualizar medidas

O encerramento tem quatro resultados possíveis — e improcedente também é evidência.

Procedente

Confirmada, com providências registradas.

Parcialmente procedente

Parte confirmada, parte não.

Improcedente

Prova que a empresa apurou e concluiu.

Inconclusiva

Sem elementos suficientes, e isso fica dito.

Tela de uma denúncia no painel do comitê, com o relato anônimo e o dossiê de apuração. — O dossiê de apuração: **não existe caminho no sistema para editar ou excluir um registro** — nem para o administrador. Correções entram como novos registros, com autor e data.

Visão geral do canal, com indicadores agregados e o botão de Relatório de Conformidade. — Os indicadores saem sem conteúdo das denúncias, e recortes com menos de três registros são publicados como <3 — para não permitir reidentificação por filtro.

do lado de quem relata

Um QR Code na parede e um link só da sua empresa

Sem aplicativo, sem cadastro, sem senha. Anônimo ou identificado — a escolha é de quem relata, e nenhum campo de identificação é obrigatório em nenhuma hipótese.

01O trabalhador aponta a câmera para o cartaz ou abre o link exclusivo da empresa.

02Escreve o relato, escolhe a categoria e decide se quer se identificar. Pode anexar foto, áudio ou documento.

03Recebe um protocolo. Com ele acompanha a apuração e conversa com o comitê sem revelar quem é.

No portal, quem se apresenta é a sua empresa: o canal abre com o nome dela e com o texto de acolhimento que você escreve. A Sinala assina discreta no rodapé — o canal precisa parecer da empresa para o trabalhador confiar nele.

Sinala

Canal de Denúncias e Manifestações

Anônimo. Sem instalar aplicativo.

QR Code
da sua empresa

Aponte a câmera do celular
Todo sinal merece atenção

Portal público do canal no celular, com o aviso de anonimato e as categorias de relato. — 01Escolhe o assunto e escreve

Tela de confirmação com o protocolo e o código de acesso do relato. — 02Recebe protocolo e código

Tela de acompanhamento do relato pelo protocolo, com a conversa com o comitê. — 03Acompanha e conversa

Telas do produto, capturadas do canal em funcionamento.

escopo

O que entra no canal

assédio moral assédio sexual discriminação conflitos e condutas inadequadas condições inseguras de trabalho ambiente psicossocial descumprimento de normas

O objeto da Lei 14.457/2022 é assédio sexual e demais formas de violência, para empresas com CIPA. O canal cobre mais do que a lei exige — mas a lei não exige tudo isso, e preferimos dizer isso do que vender uma obrigação que não existe.

para o seu jurídico

Onde os dados ficam, e o que acontece com eles

01 Território nacional

Aplicação, banco de dados e anexos hospedados no Brasil. O e-mail transacional também.

02 Retenção de 5 anos

Contados do encerramento e fixados em contrato com a sua empresa. Denúncia reaberta e encerrada de novo recomeça o prazo.

03 Ninguém exclui uma denúncia

Nem o administrador. Ao fim do prazo, o texto livre é destruído e sobra o registro estatístico: protocolo, categoria, gravidade, datas, resultado e trilha.

04 Anexos sem cópia sobrevivente

Armazenamento dedicado e privado, sem versionamento e sem exclusão reversível — para que a destruição prometida seja real.

05 Isolamento entre contas

Nenhuma consulta atravessa a fronteira da sua conta: o identificador vem do token assinado, nunca de um cabeçalho. Verificado por uma suíte de testes que bloqueia a publicação de código se falhar.

06 Identificação apartada

Quando o trabalhador escolhe se identificar, o dado vive em tabela separada, de eliminação independente do restante da denúncia.

implantação

Colocar no ar leva 10 minutos

Não há integração com folha, importação de base nem projeto de TI. O que entra na configuração:

ambiente configurado categorias personalizadas link e QR Code exclusivos usuários responsáveis orientação inicial de uso material de comunicação para divulgação interna

demonstração

Veja o canal funcionando antes de decidir

Uma conversa com o canal aberto na tela: você registra uma manifestação pelo celular, vê o que chega ao comitê no computador e o que fica na trilha de auditoria. Sem slides.

Identifique. Previna. Proteja.

Pronto — falta só enviar

Escolha por onde prefere me mandar. A mensagem já vai montada.

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